Programa Para y Repara. Intervención grupal de apoyo emocional basada en mindfulness para profesionales de un centro de salud durante la pandemia de COVID-19 (Virtual)
Objetivos
- Crear un espacio seguro donde compartir experiencias relacionadas con el estrés laboral.- Introducir en la práctica de Mindfulness.- Fomentar estilos de vida y trabajo saludables.
Descripción
En 2020, tras el inicio de la pandemia de SarsCoV2, la Atención Primaria sufrió un gran cambio de modelo asistencial y una sobrecarga que derivó en un aumento del nivel de estrés en sus trabajadores. Para mejorar estas condiciones, se implantó el programa \"Para y Repara\", en un Centro de Salud Rural. Se trata de una experiencia nueva, basada en el programa estandarizado Mindfulness Based Stress Reduction (MBSR) de ocho semanas de duración, aplicado a la normativa en pandemia que impedía las reuniones y aplicando las nuevas tecnologías, con vídeos, audios y montajes gráficos creados y compartidos a través de un grupo de la aplicación móvil \"Whatsapp\". Participaron 45 trabajadores de todas las categorías. Tres actividades semanales: Reto Consciente (Vídeo), Pausa Sensorial (Audiovisual o lectura) y Práctica Mindful (Audio para practicar en casa). Los contenidos a trabajar eran diversos: La respiración, el conocimiento de nuestro cuerpo, estresores de la vida cotidiana, emociones, compasión, raíces, impermanencia o indagación personal. Se evaluó la experiencia mediante la participación abierta en el grupo y mediante instrumentos de medida cuantitativos (Mindful Attention Awareness Scale, Maslach Burnout Inventory o test multirrespuesta) y también cualitativos, mediante formularios con preguntas abiertas.
Conclusiones
Los Equipos de Atención Primaria sufren un alto grado de malestar emocional.Minfulness se asienta como herramienta útil frente al estrés.La No-presencialidad posiblemente afecte en el grado de participación en actividades de Salud Mental y sus resultados.
Aplicabilidad
Esta experiencia es exportable a cualquier Centro de Salud, pero debe estar supervisada siempre por personal cualificado. Promover desde las Direcciones y los Equipos de Atención Primaria dinámicas de trabajo y actividades que favorezcan las Salud Mental de sus trabajadores son y serán cada vez más necesarias.
Comunicaciones y ponencias semFYC: 2025; Comunicaciones: Experiencias. ISSN: 2339-9333